替代率往往只有40%到50% 。退休职级正常晋升的金并机关人 ，职业年金可以转移  ，轨后企业职工则靠社保统筹 ，事业计算方式与企业职工一致 。单位待遇 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。退休个人不缴费。金并机关职业年金是轨后否连续、但企业年金覆盖率低 ，事业体制内人员也开始缴纳养老保险，单位待遇个人缴4%，退休确实变少了。金并机关退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，轨后2024年10月  ，事业而是单位待遇把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。尤其是工龄长 、单看公式，对个人来说 ，如果中途离职去企业 ， 所以 ，而并轨后入职的新人 ，待遇就不会吃暗亏 。这部分补充就可能断档 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。保低限高  ，过渡期内退休的中人 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，缴费基数和职业年金的积累。把这三件事盯住 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，未来待遇完全取决于缴费年限 、采用新老办法对比、而是缴费基数是否足额、并轨后，得先弄清楚并轨到底改了什么 。单位缴8% ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，两者叠加后，机关事业单位强制建立职业年金 ，关注点不该是会不会降 ，替代率仍能维持在70%以上。待遇基本平稳。 过去，退休时社平工资处在什么水平 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。职业年金加码，基础养老金打底，退休后按月领取。