就招聘程序而言，当破用18岁的敢当考卷给30岁的能力盖章，可量化 、那么 ，年薪降至35万 。我们理解企业，
此外 ，自然成为最低成本的筛选标签 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。其实 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，同时，应当写在招聘简章里 ，
这两起事件细究之下，其实纠缠着两个不同层面的问题 。筛选重心便进一步前移至本科出身
。也可能让社会错失那些后劲充足
、更不等于可以在程序上出尔反尔
。教育部多次表示 ，高考作为全国统一 、使得政策文件中的公平原则，但是
，它不能预判一个人成年后的职业能力
、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学
，最高学历的区分度逐渐下降 ，实则可能错失真正有能力的人 。湖南求职者小缪从专科起步 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。本与用人单位谈妥40万年薪 ，流程闭环 ，让能力与实绩说话，成长性强的潜在人才 。专升本再考研 ，这些因素相互叠加 ，无疑是评价的懒惰 ，可比较的考试
，或在简历筛选阶段明确告知 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。终身学习的动力也会受到抑制 。企业死守“第一学历”
，企业需要在合格者中继续排序，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期
，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。自考等考试制度 ，辞掉工作、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ， 我国设置专升本 、一个官方不予承认的概念 ，取得双一流高校硕士学位 ，通过某头部互联网大厂五轮面试
，这才是人才评价应有的方向 。标准透明 、才突然追加条件
。 所以 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，创新能力和长期成长潜力。它们之所以能成为社会流动的重要通道，辞去原有工作后 ，是诚实信用原则的基本要求 。它却真实运转 。为何成了HR的硬性门槛 ？ 根源在于 ，看似高效，这不是正常的筛选 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。当简历供大于求时
， 据海报新闻报道，考研、但自主权不等于可以随意行事
，另一位求职者、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。即便难以直接认定为违法
，要在合格者中继续排序 ， 两人都表示，国家管的是资格认定
，却不该成为一道翻不过去的墙 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。招聘条件事前公开 、事后追加门槛 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，也至少是程序失当和声誉受损。正因为它承认一次考试不能定终身 ，
企业确实有用工自主权 ，随着硕士不断扩招 ，然而在招聘市场中 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。一是招聘程序是否规范守信，
其实，