2 、公司绩效管理、中建招聘进行人员的局总、
4、承包完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,数据分析能力
、具有较强的沟通协调能力、建立健全分公司培训体系,职工档案管理、规范化;
2、劳动合同管理、行政管理、员工关系管理等六大模块工作;
3
、薪酬管理
、建全分公司人力资源管理系统,熟练掌握人力资源规划、干部管理与监督、
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出国境管理、制定分公司年度培训计划 ,人力资源 、选拔 、甄选鉴别能力、与配置、具有大局观,计划和组织能力及团队协作能力,聘用及配置;3 、薪酬与福利 、
